Lead Developer AWS (F/H)

SII

Postée il y a 43 jours

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Lieu : Nantes

Contrat : CDI

Télétravail : Télétravail partiel

Salaire : 45 000 € par an

Début souhaité : ASAP

Les missions du poste

Envie de changement, d’une nouvelle opportunité professionnelle et d’un cadre où il fait bon vivre ? Alors c’est bon, tu peux continuer à lire, c’est chez SII que ça se passe !

Alors, quel sera ton rôle ?

En tant que Lead Developer AWS (F/H) :

Tu animeras la dynamique technique de l’équipe, tout en participant activement aux cérémonies Agile (Scrum/Kanban).
Tu concevras, estimeras et développeras des solutions scalables et résilientes sur AWS, en favorisant les bonnes pratiques (Infrastructure as Code, Serverless, microservices).
Tu piloteras les choix d’architecture cloud en lien avec les architectes et les équipes sécurité, tout en contribuant à la réduction de la dette technique.
Tu superviseras les déploiements continus (CI/CD) jusqu’en production, dans une approche You build it, You run it.
Tu assureras la mise en place, le suivi et l’optimisation des pipelines CI/CD (CodePipeline, GitHub Actions, etc.).
Tu accompagneras les développeurs sur la montée en compétences AWS et l’adoption des outils cloud natifs.
Tu seras garant(e) de la qualité, de la performance et de la sécurité des applications (observabilité avec CloudWatch/Datadog, security scans, monitoring des coûts).
Tu proposeras et mettras en œuvre des actions d’amélioration continue, aussi bien techniques qu’organisationnelles.

Le profil recherché

Tu es un(e) développeur(euse) expérimenté(e), avec au moins 4 à 5 ans minimum d’expérience en développement Cloud Native (API-first, microservices, containers, CI/CD, IaC), avec une bonne maîtrise des principes DevSecOps (sécurité intégrée dès le cycle de développement), une expérience confirmée sur AWS ou Azure (outils DevOps, services managés, déploiement serverless...), et une capacité à encadrer techniquement une équipe de développeurs et à diffuser les bonnes pratiques cloud.

Compétences techniques attendues :

Langages / Frameworks : Node.js, C#, Java (idéalement Java 21), Spring Boot.
Architecture : Conception de microservices, architectures API-driven, Event-driven et Serverless.
Cloud & DevOps : AWS (API Gateway, Lambda, EventBridge, CloudFormation/Terraform, DynamoDB, etc.), Azure (environnement Dev, outils DevOps), Outils CI/CD.
Infrastructure as Code : Terraform, CloudFormation.
Conteneurisation : Docker, Kubernetes (EKS, AKS).
Supervision & Tests : Datadog, Postman, K6, SonarQube, Checkmarx.
Sécurité : Connaissance des principes DevSecOps, intégration sécurité dans les pipelines CI/CD.
Base de données : MongoDB (Mongo Atlas), DynamoDB, PostgreSQL.
Collaboration & Documentation : Jira, Confluence, Miro, Teams.

Formations & Certifications Requises

Obligatoires (au moins une) :
- AWS Certified Developer – Associate
- Azure Developer Associate (AZ-204)
Souhaitées :
- Formation sur l'architecture Serverless et Event-Driven.
- AWS QDev / AWS Transform (ou équivalent).
- Connaissance des outils DevOps AWS/Azure.

Soft Skills :

Autonomie, rigueur et capacité à résoudre des problématiques complexes.
Leadership technique et mentorat de développeurs juniors.
Esprit d'équipe et posture orientée entraide et partage.

Bienvenue chez SII

Notre ADN

SII Atlantique, c’est :

250 ingénieurs qui partagent un même état d’esprit #collectif, #partage, #convivialité
Des clients Grands Comptes, PME ou ETI, qui t’apporteront des compétences techniques, fonctionnelles et méthodologiques
Un suivi régulier et personnalisé réalisé par tes référents : manager, RH, service administratif seront là pour t’écouter et t’accompagner dans l’aventure SII
Des formations régulières, adaptées à tes envies et tes souhaits d’évolution
Des Speak Ups, partage de bonnes pratiques et la possibilité de t’investir dans l’agence, proposer des idées qui te tiennent à cœur au cours d’ateliers et réunions d’agence, ou tout simplement venir nous faire un petit coucou de temps en temps
Des moments de fun et de partage, comme retrouver tes collègues autour d’un déjeuner ou petit-déj’, des AfterWorks, soirées d’agence, événements sportifs… et une vraie intégration à ton arrivée !
Des avantages : un positionnement salarial juste, équitable et réfléchi collégialement, participation, tickets restau, mutuelle, CSE, chèques vacances et de fin d’année, indemnités km vélo ou participation à hauteur de 75% à ton abonnement aux transports en commun, crèche…
Du green : une démarche Employeur pro-vélo avec un soutien concret des vélotafeurs dont un forfait mobilités durables, du matériel de réparation, une communauté vélotaf et des ateliers de partage réguliers, des formations à la réparation et à la sécurité… mais également la pratique du mécénat de compétences.